한국신용데이터는 인재 밀도를 높게 유지하는 것을 대단히 중요하게 생각하기 때문에, 특정 포지션에서 요구하는 업무요건이 상세할 뿐만 아니라 그 기준이 업계 최고 수준인 경우가 많습니다. 따라서 훌륭하지만 수동적인 후보자(passive candidates)를 설득하기 위해 장기적 투자를 장려하는 환경에서 일할 수 있습니다.

또한, 우리는 최소 4주 이상의 실제 프로젝트(후보자가 현직에 있는 경우, 업무 외 시간을 활용)로 직군 전문성을 판단하기 때문에 통상적인 경우보다 채용 절차가 긴 편입니다. 그러므로, 우리는 채용 담당자에게 후보자의 동기부여 수준을 긴 시간 동안 높은 수준으로 관리할 것을 기대하고 있습니다.

이에 우리는 시니어 리쿠르터에게 1) 특정 포지션이 채용되면 직접 보고받게 될 사람(hiring manager)과 긴밀히 협업하여 업무 요건을 깊게 이해하고, 2) 업무 요건에 적합한 후보자를 신중하게 탐색하며, 3) 채용과정 전반의 경험과 이후 온보딩에 이르기까지 후보자에게 신뢰를 얻을 수 있는 파트너가 되길 기대합니다.

이런 일을 하시게 됩니다.

  • 회사의 성장에 따른 채용 포지션 파악, 직군별 파이프라인 구축 및 장기적인 네트워킹 진행
  • 산업 내 인재 동향에 대한 이해를 기반으로 다이렉트 소싱전략 기획 및 실행
  • 인재 채용을 위한 현업과의 적극적인 협업과 후보자 역량에 대한 사전평가
  • 채용 전체 과정에서의 동기부여 수준 및 경험을 높은 수준으로 관리, 그리고 온보딩

기대하는 요건은 아래와 같습니다.

  • 5년 이상의 리쿠르터 경력으로, 채용과정 전반에서 발생하는 이슈를 해결한 경험이 다양한 분
  • 업계 최고 수준의 업무요건에 충족되는 인재를 찾고, 훌륭한 수동적 후보자(passive candidates)를 오랜 기간에 걸쳐 설득하여, 채용으로 연결한 경험이 있는 분
  • 인재 파이프라인 관리 및 채용 데이터베이스 운영 경험이 있고, 폭 넓은 인재 네트워크를 가지신 분
  • 주요한 내부 이해관계자(hiring manager 등)와 긴밀히 협업하고, 한발 앞서서 채용 현황 데이터를 공유하는 것이 익숙하신 분
  • 정보기술 및 플랫폼 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분

필수는 아니지만 우대하는 경험은 아래와 같습니다. 

  • 인하우스 리쿠르터 경력이 2년 이상인 분
  • 정보기술/플랫폼 회사에서 제품개발, 전략기획, 혹은 B2B 영업 등 현업 경험이 있는 분

아래와 같은 채용 절차를 거치게 됩니다. 

  • 생년월일, 주소, 사진 등 채용 업무와 관계없는 내용은 생략하고, 어떤 경험을 해오셨는지 알 수 있는 경력 위주로 작성된 지원서를 보내주세요.
  • 채용에 관련된 작은 과제를 드립니다. 이후 해당 과제를 풀어나가는 과정을 중심으로 직군 면접을 진행합니다.
  • 마지막으로, 유관 부서 구성성과 상호 이해를 높일 수 있는 팀 면접을 진행합니다.

업무에 대한 궁금증과 지원은
join@kcd.co.kr으로 메일주세요.

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